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个人追求与工作的关系 苏效顺
2020-01-14 15:20:36

每个人都是有皮囊的个体。每一个个体都有自己的想法,这些都决定了工作进行的效果和同一件工作目的的指向的区别。

作为中层干部,我个人理解的本质是工作的指挥和践行者,工作的部署由分管校长做,那么中层干部就是先锋队的指挥员,切忌将自己当成施令员,我们应该在第一线上踏踏实实的工作,起到表率作用。自己身正了,就不怕幺蛾子。

1、          工作的监督与执行如何到位?在做工作的过程中应该摒弃一切杂念(比如:荣誉的追求、面子问题、的不得罪人的问题),一切向着工作的时效和初衷去,那么在执行的过程中就不会畏手畏脚、犹豫不前。

2、          明确工作为谁做,大道理,一切工作都是为自己做的。在实际中不免会受到各种影响,最后导致情绪化工作,或者工作懈怠。摘桃子,推责任比比皆是。

3、          做得好不如说得好;说得好不如演得好。如何让领导认可,是中层干部的一大难题。麻雀虽小,心眼多。想法太多严重影响工作。

读了这本书以后,思想想通了一些问题,做工作该如何做:

1、             面对不同的分管校长,工作的方式要变化,核心不能忘。初衷不能忘。可以谦让、不能懈怠。

2、             与普通老师接触,生活上可以多关注。生活的困难不应该影响工作,影响了工作会让生活更困难。

3、             管好自己,让自己更加喜欢自习。同事支不支持,问一问现在的自己,自己喜欢不,认同不。千人千性格、万人玩脾气。在工作面前,这些都要内敛。

4、             相对于个人喜好与工作需要而言,两者之间或者相傍相依,或者南辕北辙。个人喜好无非有两种:兴趣与情感的宣泄。

5、             理想信念就是共产党人精神上的“钙”。理想信念不坚定,甚至没有理想信念,精神上就会“缺钙”。一旦“钙”缺失严重,就会得“软骨病”。缺钙不补、有病不治 ,必然导致“重疾缠身”。 “补钙”、“治病”是必须的。作为中层干部,如果信仰缺失、信念动摇,最终的结果就是“政治蜕变”,不仅自身的政治生命会丧失,而且也会给自己的环境和关心培养自己的人很大失望,甚至绝望。